Der Frauenanteil in einem Wirtschaftsverband ist nicht nur ein Indikator für Geschlechtergerechtigkeit, sondern hebt auch die natürlich wertvolle Präsenz von Frauen hervor und unterstreicht den erheblichen Mehrwert, den sie im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion bieten. <BR /><BR /><embed id="dtext86-68879497_quote" /><BR /><h3> Die Zahlen im Ehrenamt</h3>Ehrenamtliche Funktionärinnen und engagierte Frauen sind im hds stark vertreten. „Die Beteiligung und die Einbindung von Frauen in unseren strategischen Entscheidungsorganen sind für uns von großem Wert“, so Moser.<BR /><BR />Während in den Gremien auf Ortsebene der Frauenanteil bei etwa einem Drittel liegt, ist der Anteil auf Bezirks- und Landesebene etwas geringer. Von daher gibt es hier sicher Luft nach oben und entsprechend noch Handlungsbedarf. „Künftig möchten wir noch mehr weibliche Funktionärinnen für unsere Gremien gewinnen und sie zur aktiven Mitwirkung ermutigen“, betont Moser.<h3> Die Zahlen der hauptamtlichen Mitarbeiterinnen</h3>Mit Sabine Mayr führt eine Frau als Direktorin den Wirtschaftsverband hds mit seinen über 5500 Mitgliedern. Aktuell liegt der Frauenanteil unter den Mitarbeitenden des Verbandes bei <b>65 Prozent</b>. „Dies zeigt, wie aktiv und unverzichtbar Frauen im Arbeitsalltag für uns als Organisation sind“, unterstreicht hds-Direktorin Sabine Mayr. In Führungspositionen beträgt der Frauenanteil <b>40 Prozent</b>. <BR /><BR /><embed id="dtext86-68880051_quote" /><h3> Frauen in externen Kommissionen</h3>Der Frauenanteil bei den vom hds ernannten Teilnehmerinnen und Teilnehmern in verbandsexternen Fachkommissionen für beratende und Entscheidungsfunktionen liegt bei <b>38 Prozent.</b><h3> Fazit und Ausblick</h3>„Frauen spielen somit in unserem Wirtschaftsverband, aber auch in unseren vertretenen Sektoren Handel, Gastronomie und Dienstleistungen eine wesentliche Rolle“, betont hds-Präsident Philipp Moser. Diese Rolle gilt es weiterhin zu stärken und hervorzuheben.<BR /><BR />„Als Verband haben wir wesentliche Fortschritte erzielt, sehen aber noch Handlungsbedarf. Eine stärkere Vertretung von Frauen in Führungs- und Entscheidungsgremien ist nicht nur ein Zeichen der Gleichberechtigung, sondern auch ein Beitrag zur Vielfalt der Verbandsarbeit“, meint abschließend der hds-Präsident.