Demnach ist in den vergangenen Jahren die Anzahl von Klagen wegen Mobbing angestiegen. Fast 30 Prozent der Personen, die eine Beratung bei der Gleichstellungsrätin in Anspruch nahmen, hatten dieses Anliegen.Dem folgte das Thema der Vereinbarkeit Familie und Beruf mit fast 26 Prozent. Die weiteren Themen waren Übergriffe und Stalking am Arbeitsplatz, Abbruch von Arbeitsverhältnissen, Veränderungen des Aufgabenprofils, Gehalt, Karriereentwicklung, Versetzungen und Zugang zu Fort- und Weiterbildungen.Über das ganze Jahr verteilt hatte die Gleichstellungsrätin über 2000 Kontakte. Insgesamt wurden 308 Fälle bearbeitet, davon waren 30 Prozent Informationsgespräche, 44 Prozent Beratungen über einen längeren Zeitraum hinweg und 26 Prozent Mediationen. Die Zahl an Mediationen zwischen Arbeitnehmerseite und Arbeitgeberseite steigt von Jahr zu Jahr an. Die Beratungsanfragen sind seit Aufnahme ihrer Tätigkeit 2014 um rund 60 Prozent gestiegen.51 Prozent der Klienten waren deutscher, 37 Prozent italienischer und 6 Prozent ladinischer Muttersprache. Weitere 6 Prozent gehörten anderen Sprachgruppen an.Der Großteil der Hilfesuchenden waren Arbeitnehmer (60 Prozent) aus dem öffentlichen Bereich, gefolgt vom Handel (14.2 Prozent) und dem Gastgewerbe (9.9 Prozent).stol/lpa