Dienstag, 20. September 2016

Job-Bewerberinnen mit Kopftuch werden benachteiligt

Bewerberinnen mit einem türkischen Namen oder einem Kopftuch haben einer Studie zufolge schlechtere Chancen auf eine offene Stelle.

Die Studie fand heraus: Je höher die Stelle, umso stärker die Diskriminierung.
Die Studie fand heraus: Je höher die Stelle, umso stärker die Diskriminierung. - Foto: © shutterstock

Zu diesem Ergebnis kommt eine Ökonomin von der österreichischen Universität Linz, deren Untersuchung am Dienstag beim Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn erschien.

Die Studienautorin Doris Weichselbaumer verschickte für den Feldversuch fast 1500 fiktive Bewerbungen an Unternehmen in Deutschland und variierte dabei Namen und Foto der vermeintlichen Bewerberin.

Dasselbe Model mit und ohne Kopftuch

Bewerbungen mit dem Namen „Sandra Bauer“ erhielten in 18,8 Prozent der Fälle eine positive Rückmeldung, beim Namen „Meryem Öztürk“ waren es – trotz gleicher Qualifikation – nur 13,5 Prozent, erklärte das IZA. Trug die fiktive türkischstämmige Bewerberin darüber hinaus auf dem Bewerbungsfoto ein Kopftuch, kamen nur 4,2 Prozent positive Rückmeldungen.

Für den Feldversuch durchforstete die Forscherin nach eigenen Angaben rund ein Jahr lang Stellenanzeigen in deutschen Städten nach Bürojobs. Jede Firma wurde nur von einer der drei fiktiven Bewerberinnen angeschrieben, um das Experiment nicht auffliegen zu lassen. Auf den Fotos war dabei stets – mit und ohne Kopftuch – dasselbe Model zu sehen. Explizite Angaben zur Religion enthielten die Schreiben nicht.

dpa

stol