Das Kabinett stellte am Dienstag die Fälle fest, in denen das Recht auf Wiedereinstellung für gekündigte Mitarbeiter künftig bestehen soll.Das Recht auf Wiedereinstellung in Unternehmen mit über 16 Mitarbeitern gilt bei diskriminierenden Entlassungen wie etwa wegen Religionszugehörigkeit oder sexueller Orientierung. Auch bei ungerechtfertigten Entlassungen aus Disziplinargründen haben Mitarbeiter Recht auf eine Wiederanstellung.Bei Entlassungen, die auf wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens zurückzuführen sind, ist lediglich eine Entschädigung vorgesehen.Kündigungsschutz nimmt mit Alter zuIm neuen Regierungsvorschlag zur Arbeitsmarktreform ist vorgesehen, dass für neu eingestellte Mitarbeiter mit unbefristetem Vertrag der Kündigungsschutz mit steigendem Dienstalter zunimmt. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter neu eingestellt wird, soll er nicht von vornherein den Kündigungsschutz genießen, der heute vorgesehenen ist, sondern diesen erst schrittweise erwerben.Arbeitnehmer, die gegen eine ihrer Ansicht nach diskriminierende Entlassung Rekurs einreichen, können mit einem Gerichtsurteil in "angemessenem Zeitraum" rechnen, geht aus dem Änderungstext zur Arbeitsmarktreform „Job Act“ hervor, den die Regierung am Dienstag der Arbeitskommission der Abgeordnetenkammer vorstellte.Der Text ist das Ergebnis zäher Verhandlungen zwischen der Regierung, dem Koalitionspartner NDC und dem linken PD-Flügel. Dieser hatte sich zuletzt sehr kritisch über die Arbeitsmarktreform der Regierung ausgesprochen und die Protestdemo des CGIL-Verbands gegen den „Job Act“ am 25. Oktober aktiv unterstützt.Die parlamentarische Debatte über die Arbeitsmarktreform soll bis zum 26. November abgeschlossen werden, berichtete gestern Arbeitsminister Giuliano Poletti. "Die Regierung ist fest entschlossen, die Arbeitsmarktreform zügig durchzubringen", bestätigte Wirtschaftsminister Pier Carlo Padoan.mit