Die Handelskette Despar setzt auf Eigenexpansion. Wie angekündigt, investiert das Unternehmen heuer in Nordostitalien 140 Millionen Euro in den Um- und Neubau von Supermärkten. Unter anderem eröffnet Despar im Herbst ein neues Eurospar-Geschäft in Leifers, das in Eigenregie geführt wird. Allein dafür sucht die Grüne Tanne 40 junge, engagierte Berufseinsteiger oder Fachkräfte. Aufstiegschancen inklusive. Vom Sortieren zum Organisieren, vom Trainee zum Geschäftsführer: Kaum ein anderer Wirtschaftssektor in Südtirol bietet so steile und abwechslungsreiche Karrieren wie der Handel. Alessia Lorenzetti, Verantwortliche für das Personal Recruiting bei Despar in Trentino-Südtirol: „Die idealen Bewerber für unseren Eurospar in Leifers sind jung, flexibel, zweisprachig, kommunikationsstark, bringen innovative Ideen mit, können zupacken.“ Und haben eine Leidenschaft für den Handel. „Das heißt, sie sind zuvorkommend gegenüber unseren Kunden, erkennen deren Bedürfnisse und gehen darauf ein.“Und was macht Despar zum attraktiven Arbeitsplatz? „Wir bieten einen sicheren und abwechslungsreichen Job in einem der umsatzstärksten Unternehmen Südtirols. Die Lebensmittelkette Despar ist mit 58 Eigenfilialen und 1745 Mitarbeitern Marktführer in Trentino-Südtirol“, meint Lorenzetti. „Bei Despar kann jeder seine Stärken ausloten. Diese können im Frischeverkauf, also an der Fleisch-Theke oder bei Obst und Gemüse, an der Gastronomie-Theke, der Kasse oder in einer der vielen weiteren Abteilungen unseres Unternehmens liegen. Ein Defizit in der Ausbildung kann dabei oft durch Fleiß, Motivation und Flexibilität ausgeglichen werden.“Grundsätzlich durchlaufen alle neuen Mitarbeiter zunächst eine längere Probezeit, die mit einem befristeten Arbeitsvertrag einhergeht; 96 Prozent der Neueinsteiger bleiben mit einem unbefristeten Vertrag im Betrieb.Die neuen Mitarbeiter erhalten binnen einer 60-Tage-Frist, die sich das Unternehmen selbst gesetzt hat, eine fachspezifische Einschulung im Hause geboten, ebenso einen Arbeitssicherheitskurs und eine Weiterbildung, in der sie für die Bedürfnisse der Kunden sensibilisiert werden. „Auf dieser Basis wird aufgebaut“, so Lorenzetti. „In junge, ambitionierte Mitarbeiter setzt das Unternehmen schnell großes Vertrauen. So wird nicht selten den besonders engagierten Berufseinsteigern innerhalb absehbarer die Verantwortung über eine Abteilung übertragen.“Ebenfalls auf der Wunschliste von Despar: ausgebildete Fachkräfte, die bereits Erfahrung im Handel haben und Kompetenz mitbringen. „Die Mischung aus Berufseinsteigern und Fachkräften bilden das ideale Mitarbeiter-Team.“ Allen Despar-Mitarbeitern steht seit heuer zudem ein E-Learning-Programm zur Verfügung, das mit einer Prüfung abgeschlossen wird. Despar leistet diesbezüglich Pionierleistung in Italien.Besonders stolz ist Despar auf folgende Zahlen: Das Durchschnittsalter der Despar-Mitarbeiter in Trentino-Südtirol beträgt aktuell 36 Jahre, etwa ein Drittel davon hält dem Unternehmen seit weit über 15 Jahren die Treue. 34 Eigenfilialen, also etwa 60 Prozent, werden von Frauen geführt. Der Großteil der Despar-Mitarbeiter arbeitet Part-Time, wobei vertikale und horizontale Teilzeitarbeit möglich ist – ein wichtiger Aspekt in einer Branche, in der Sonn- und Feiertagsarbeit ein großes Thema ist. „Durch die vertikale Teilzeitarbeit verfügen wir über eine Mitarbeiter-Gruppe, die ausschließlich freitags, samstags und sonntags arbeitet“, sagt Lorenzetti. Neben diesen Ausbildungen gibt es hinter den Kulissen des Supermarkts weitere Berufsbilder. Darunter sind die Kaufleute für Spedition und Logistik. Denn bei Despar werden kaum Arbeitsbereiche ausgelagert.Führungskräfte aus den eigenen ReihenEs gehört zur Unternehmensphilosophie von Despar, seine Abteilungsleiter, Führungskräfte und Manager aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Diese Tradition bildet das Sprungbrett für außergewöhnliche Karrieren bei Despar. Eine erste Führungsposition mit Anfang 30 ist keine Seltenheit. Genau diesen raschen Aufstiegsmöglichkeiten sind das große Plus der gesamten Gruppe, hat eine Mitarbeiterbefragung ergeben.„Despar-Mitarbeiter haben unsere Unternehmenskultur verinnerlicht und stehen zu unseren Werten und Grundpfeilern – nämlich dem Kunden zuhören, Innovation, Menschen in den Mittelpunkt stellen und Nachhaltigkeit. Die Herausforderung besteht darin, die vielversprechenden Mitarbeiter zu erkennen, zu formen und in die richtige Rolle im Unternehmen zu führen“, erläutert Personal-Fachfrau Alessia Lorenzetti.“Mitarbeiter gesuchtBewerbungen bei Desparjob.bz@despar.ithttp://www.despar.it/de/arbeiten-sie-mit-uns/