Der Fall: Auf einer Baustelle hat ein Mitarbeiter des öfteren ein Bier getrunken, obwohl dir Firmenleitung schriftlich den Konsum von Alkohol verboten hatte. Allerdings hatte ihm sein Vorarbeiter zuvor das Bier genehmigt. Dir Firma hat den Mitarbeiter daraufhin entlassen, wogegen er einen Rekurs einreichte.