Was einzelne Unternehmer tun können, um geeignete Mitarbeiter zu finden, welche Fehler bei der Anwerbung vermieden werden können und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter an sich binden wurde kürzlich in Bruneck anschaulich präsentiert. <BR /><BR />Die neue Intercable Arena in Bruneck bot den Rahmen für diese Informationsveranstaltung der Handelskammer Bozen, die Teil der WIFI – Initiative Talent Management ist. Zunächst standen drei Einführungsreferate zum Thema Arbeitskräftemangel und dann 2 Praxisberichte von Vertretern Pusterer Unternehmen auf dem Programm.<BR /><BR />Es sei der Handelskammer ein großes Anliegen, heimischen Betrieben Impulse zu geben, wie sie die geeignetsten Mitarbeiter für ihr Unternehmen finden und auch halten können, betonte der Generalsekretär der Handelskammer Bozen, Alfred Aberer, in seiner Begrüßung.<BR /><BR />Bezirksgemeinschaftspräsident Robert Alexander Steger sah im demografischen Wandel eine große Herausforderung für die Zukunft. Die Bezirksgemeinschaft beschäftige Mitarbeiter vor allem in Betreuungs- und Pflegeberufen. Gerade in diesem Bereich werde sich in Zukunft das Missverhältnis zwischen Bedarf und zur Verfügung stehenden Arbeitskräften deutlich zeigen.<BR /><BR />Stegers Ausführungen wurden von Georg Lun, Direktor des WIFO – Institut für Wirtschaftsforschung der Handelskammer Bozen mit detaillierten Daten und Zahlen unterstrichen.<BR /><BR />Waren 2020 von 535.354 in Südtirol lebenden Menschen 66 Prozent (351.491) im erwerbsfähigen Alter, so verändere sich dies bis 2035 auf knapp 600.000 Einwohner bei 341.317 Personen im erwerbsfähigen Alter. Das entspricht einem Rückgang von 5 Prozentpunkten.<BR /><BR />Personalberaterin Sigrid Strobl rückte in ihren Ausführungen die Bewerber in den Mittelpunkt und ging auf Erwartungen ein, die Arbeitskräfte von ihrem zukünftigen Betrieb erwarten. Sie lud die Verantwortlichen für die Mitarbeiteranwerbung auf, sich zu verändern und in ihren Anzeigen und Gesprächen auch neue Wege zu versuchen.<BR /><BR />Höhepunkt der Veranstaltung war das Referat von Axel Haitzer, Experte für Personalmarketing und erfolgreicher Berater und Autor.<BR /><BR />Haitzer unterstrich anhand zahlreicher Beispiele, dass Arbeitsuchende keine Bittsteller sind, sondern sich das Unternehmen aussuchen können, das sie aufgrund unterschiedlicher Charakteristiken für sich als ideal empfinden. Dabei sei ein interessant formuliertes Inserat, die Zeit, die in einen potenziellen Mitarbeiter im Rahmen seiner Bewerbung investiert wird und ähnliches die erste Tür die es von Unternehmern zu öffnen gelte. Den Zuhörern machte er Mut, aktiv neue, vielleicht auf den ersten Blick auch unkonventionelle oder gar polarisierende Wege zu beschreiten um gegenüber anderen Unternehmen den entscheidenden Vorteil zu haben, das Interesse von Arbeitssuchenden zu wecken.<BR /><BR />Die beiden Praxisreferate bestritten Patrizia Blanchetti, Personaldirektorin beim Brunecker Unternehmen Intercable und Reinhold Sieder, Gründer und Geschäftsführer der Niederdorfer Internetagentur SiMedia.<BR /><BR />Beide zeigten anschaulich auf, was die jeweiligen Unternehmen zur Mitarbeiterbindung und wie sich diese Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf mit Familie und Freizeit auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, aber auch auf die Expansionsmöglichkeiten positiv auswirken.<BR /><BR />Ein kurzer Meinungs- und Erfahrungsaustausch rundete die Veranstaltung ab, wobei deutlich wurde, dass auch weiterhin großes Interesse für Veranstaltungen zu diesem Themenbereich herrsche.<BR /><BR /><BR /><BR />