Ohne Risiko zum neuen Job - Wirtschaft

Schnelles Verdecken des Handy-Displays, privater werdende Terminkalender und vage Beteiligungen an Zukunftsthemen: Es sind kaum merkliche Veränderungen im Verhalten, die Beschäftigte in einem Arbeitsverhältnis an den Tag legen. Nur wer genau hinschaut, erkennt die Zurückhaltung und versteht, was tatsächlich dahintersteckt. Doch was ist es, das die Arbeitnehmenden überhaupt dazu bewegt, einen Arbeitswechsel diskret vorzubereiten? Die Angst vor ungewollten Konsequenzen Unzufriedene Angestellte halten vielfach im Geheimen Ausschau nach einem anderen Arbeitsplatz, weil sie vor den Reaktionen ihrer gegenwärtigen Führungskräfte zurückschrecken. Was ist, wenn unangenehme Rückfragen gestellt werden? Oder emotionaler reagiert wird als erwartet? Wären Vorgesetzte in der Lage, jemand vor dem Team bloßzustellen? All diese Fragen belasten und verhindern, dass ein Neustart ruhig geplant werden kann. Hinzu kommt, dass der Neuanfang manchmal länger auf sich warten lässt als zunächst angenommen. Je nach Marktlage sind nicht immer geeignete Stellenangebote verfügbar, während hoher Wettbewerb in Bewerbungsverfahren resultiert, die sich über Wochen oder Monate ziehen. Wird in dieser kritischen Phase voreilig vom Karrierewechsel gesprochen, kann dies unnötigen Druck erzeugen. Rechnen Unternehmen damit, dass sie ein Teammitglied verlässt, beginnen sie nämlich schon vor dem Ausscheiden mit einer Nachbesetzung oder internen Neuverteilung der Aufgaben. Kommt es dann zu unvorhergesehen Verzögerungen im Übergang, kann es sein, dass die frühere Rolle so nicht mehr existiert, was finanzielle Nachteile nach sich zieht. Anonymität als Schutz In Anbetracht dieser hohen Risiken ist es nicht verwunderlich, dass die meisten Betroffenen sorgfältig abwägen, wem sie am besten wann, was von ihren Bemühungen erzählen. Solange sie noch keine Zusage in der Tasche haben und kein Arbeitsvertrag unterschrieben ist, überwiegen für sie klar die Vorteile einer unterschwelligen Vorgehensweise. Unauffälligkeit ist bei konventionellen Bewerbungswegen allerdings nur schwer umsetzbar, denn durch die direkte Kontaktaufnahme vonseiten der Jobsuchenden wird ihre Identität preisgegeben. Dies erhöht die Chance, dass Informationen vorzeitig zu den alten Arbeitgebenden durchsickern und die eigenen Befürchtungen bewahrheitet werden. Es gibt daher Plattformen, die einen geschützten Rahmen für die diskrete Jobsuche bieten. In Südtirol eröffnet dolomitenmarkt.it die Möglichkeit, bei der Stellensuche verdeckt zu agieren. Denn bei der Erstellung eines diskreten Profils bleiben allein allgemeine Angaben zu Erfahrungen, Qualifikationen und Präferenzen sichtbar. Über einen anonymen Chat erfolgt anschließend die Kontaktaufnahme durch Betriebe, worauf Jobsuchende nach eigenem Ermessen eingehen können. Für alle, die mehr erfahren möchten, hier einfach auf den Link klicken.