„Ein Lohnstreit ist kontraproduktiv, da er die Fronten zwischen den Sozialpartnern eher verhärtet als auflöst. Das ist schlecht für uns alle – egal ob Arbeitnehmer oder Unternehmer.“ Ein Kommentar von Rainer Hilpold.

Anlässlich des bevorstehenden Tages der Arbeit am 1. Mai ruft der Südtiroler Jugendring (SJR) dazu auf, die Löhne und Gehälter nach oben zu schrauben.

Die Preise sind gestiegen, die Löhne nicht. Im März lag die Teuerungsrate zum 13. Mal in Folge über 5 Prozent. Die Südtiroler Arbeitnehmer sind um ein Sechstel ärmer als noch 2021 – das zeigt eine aktuelle Studie. ASGB-Chef Tony Tschenett sagt im Interview: „Es kann jetzt keine Ausreden mehr geben: Wenn nichts passiert, wird auch das Konsumverhalten zurückgehen.“

Seit Monaten schlagen Sozialverbände und Gewerkschaften Alarm: In Südtirol rutschen immer mehr Menschen in die Armut, weil Lohn oder Rente nicht mehr ausreichen, um die stark gestiegenen Lebenshaltungskosten zu stemmen. Und was wird dagegen getan? Vor allem: Was muss getan werden?

Das Lehr- und Direktionspersonal in Südtirol bekommt künftig mehr Geld. Das Land stellt dafür insgesamt 65,25 Millionen Euro zur Verfügung. Die Kollektivverträge wurden unterzeichnet und treten am 9. März in Kraft.

Lebensmittelpreise, Strompreise, Treibstoffpreise: Die ohnehin schon hohen Lebenshaltungskosten in Südtirol sind in den vergangenen Monaten erneut stark angestiegen. „Nur die Löhne bleiben gleich“, kritisiert Tony Tschenett. Der ASGB-Vorsitzende fordert, dass im Jahr 2023 etwas getan werden müsse – im öffentlichen und im privaten Bereich.

Die prekäre Beschäftigung stand im Mittelpunkt des fünften Landeskongresses von NAB/NIDIL. In ihrem Bericht wies Pichler darauf hin, dass in Südtirol vor allem Frauen, ältere Menschen, Einwanderer und Familien mit nur einem Einkommen mit unzureichendem Einkommen zu kämpfen haben.

„Mehr netto vom brutto“ – dieses Versprechen gab die neue Regierung in Rom den Arbeitnehmern. Mit der Reduzierung des Steuerkeils („cuneo fiscale“) durch das Haushaltsgesetz sollte diese Entlastung auf den Weg gebracht werden. Wie viel bringt sie unterm Strich auf dem Lohnzettel?

Der erste Schritt zur Angleichung der Lehrpersonen an staatlichen Schulen an jene der Landesschulen ist gemacht. Allerdings mit einem lauten Zähneknirschen seitens der Gewerkschaften.

Seit der Covid-Pandemie ist evident, dass viele Kulturschaffende unter prekären Arbeitsbedingungen tätig sind und über wenig soziale Absicherung verfügen. Deshalb hatte SVP-Fraktionsvorsitzende Magdalena Amhof zu Beginn des Jahres in einem Beschlussantrag die Einrichtung eines Künstlersolidarfonds gefordert und legt nun mit einem weiteren Beschlussantrag nach.

Im zweiten Quartal 2022 hat die Beschäftigung in Südtirol wieder Schwung aufgenommen, und zwar nicht nur im Vergleich zum selben Zeitraum des Vorjahres (plus 5,7 Prozent), sondern auch zum 2. Quartal 2019, also noch vor der Pandemie (plus 3,3 Prozent). Allerdings hat die Medaille auch in diesem Fall 2 Seiten: Trotz aller Zuversicht sei die Sorge unter den Arbeitnehmern spürbar, mit ihrem Lohn nicht über die Runden zu kommen. Dies geht aus einer Erhebung des Arbeitsförderungsinstituts (AFI) hervor.

Das Thema könne kontrovers diskutiert werden, „aber schlussendlich gibt es keine Alternative zu 6 bis 8 Prozent Lohnsteigerungen“, sagt der SVP-Arbeitnehmer Helmuth Renzler. Er entgegnet damit auf die Aussage des UVS-Präsidenten Heiner Oberrauch.

Seit 11 Jahren erinnert in Südtirol der sogenannte Equal Pay Day – der Tag des gleichen Gehalts – daran, dass Frauen weniger verdienen als Männer. Aber ist das wirklich so? Werden Frauen tatsächlich für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen? Ein Blick hinter die Zahlen.

Der Equal Pay Day fällt heuer in Südtirol auf den 23. April. Vor 10 Jahren hat der Landesbeirat für Chancengleichheit für Frauen diesen Tag in Südtirol eingeführt. Er macht darauf aufmerksam, dass Frauen weltweit und branchenübergreifend weniger als Männer verdienen und zeigt den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern auf.

Der Modekonzern Hugo Boss setzt sich gegen Niedriglohn-Vorwürfe zur Wehr. „Das ist kein Hugo-Boss-spezifisches Problem“, sagte eine Sprecherin am Montag in Metzingen.