Mittwoch, 07. März 2018

Handelskammer: Südtirols Frauenunternehmen

Weibliche Unternehmen haben an Bedeutung gewonnen: In den letzten 3 Jahren ist die Zahl der Frauenunternehmen um 2 Prozent angestiegen. Diese Zunahme betraf auch das verarbeitende Gewerbe, welches im Allgemeinen männlich geprägt ist.

Frauenunternehmen sind Unternehmen, bei denen Führungs- beziehungsweise Besitzpositionen mehrheitlich von Frauen wahrgenommen werden.
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Frauenunternehmen sind Unternehmen, bei denen Führungs- beziehungsweise Besitzpositionen mehrheitlich von Frauen wahrgenommen werden. - Foto: © shutterstock

Ende 2017 waren 10.260 Frauenunternehmen bei der Handelskammer Bozen gemeldet, was 18 Prozent der Gesamtzahl der Unternehmen entspricht. Am stärksten vertreten sind weibliche Unternehmen in der Landwirtschaft, nämlich 27,5 Prozent, im Gastgewerbe (25,3 Prozent) und bei den privaten Dienstleistungen (22,3 Prozent).

Frauenunternehmen sind Unternehmen, bei denen Führungs- beziehungsweise Besitzpositionen mehrheitlich von Frauen wahrgenommen werden. Die Differenz zu der Gesamtanzahl der Unternehmen entspricht nicht der Anzahl der „Männerunternehmen“, weil die Klassifizierung oft nicht möglich ist.

Die Zahl der Frauenunternehmen ist in den letzten 3 Jahren um 2 Prozent gestiegen. Insbesondere hat die Zunahme die gastgewerblichen Betriebe, um plus 2 Prozent, und die privaten Dienstleistungen, um plus 8,3 Prozent, betroffen. Ein weiterer deutlicher Anstieg von 4 Prozent wurde im verarbeitenden Gewerbe verzeichnet, ein Sektor der im Allgemeinen sehr männlich geprägt ist.

Die Daten zeigen die wichtige Rolle der Frauen in der Wirtschaft auf. Handelskammerpräsident Michl Ebner betont den Beitrag der Handelskammer zur Stärkung des weiblichen Unternehmertums: „Die Handelskammer Bozen hat 2010 die Initiative Frau in der Wirtschaft lanciert, um die Gleichberechtigung der Frauen in der Wirtschaft und in Führungspositionen zu fördern. Seit 2011 gibt es einen internen Beirat der Handelskammer zur Förderung des weiblichen Unternehmertums, welcher als beratendes Organ fungiert und sich für die Stärkung der Rolle der Frau in der Wirtschaft einsetzt.“

Ein Gemeinschaftsprojekt der Familienagentur des Landes und der Handelskammer „audit familieundberuf“ bietet den Unternehmen professionelle Unterstützung bei der Einführung einer familienfreundlichen Personalpolitik.

stol

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